Vous avez :

• Un départ soudain
• Un collaborateur clef absent pour une longue période
• Le besoin d’un management de transition (« change management », restructuration, …)
• Une surcharge de travail et pas l’intention d’embaucher
• Une compétence particulière qui vous manque pour un projet et pour une période donnée
• Ou toute autre circonstance qui génère un besoin