• Analyse de la situation et définition des besoins et du profil des personnes à embaucher
• Approche directe et indirecte des candidates et candidats
• Sélection et proposition d’une short list au mandant
• Organisation d’un assessment si nécessaire et voulu par le client
• Participation au processus d’embauche
• Soutien lors de la décision d’embauche et pour la définition des conditions contractuelles

Pour cette dernière prestation de recrutement / chasse de têtes, tous les types de mandat sont envisageables :

• Nous portons le risque et sommes rétribués seulement en cas de succès
• Nous travaillons sur la base d’un mandat classique, soit avec un acompte à la commande, un deuxième à la présentation de 3 candidats sérieux qui correspondent au profil du poste, un troisième à la signature du contrat et le solde à la fin de la période d’essai
• L’honoraire peut être calculé sur la base du salaire estimé pour le poste, puis forfaitisé, ou dépendre du salaire réel qui sera finalement proposé à la candidate ou au candidat
• L’honoraire peut aussi dépendre du nombre de postes à pourvoir et donc du nombre de candidates ou candidats à trouver
• Toute autre modalité qui correspondrait le mieux à votre besoin, selon les circonstances : discutons-en ensemble !

• Management du changement
• Management interculturel
• Gestion des talents et des carrières
• Conception d’une campagne de recrutement
• Refonte du règlement du personnel
• Elaboration de la politique salariale
• Relations et négociations avec les syndicats